Objectifs
Le cours permet de définir les entreprises et les organisations publiques et privées de manière plus large, de montrer les approches multidimensionnelles du management, mise en évidence de l'évolution de la représentation des organisations au cours du temps (modèles, méthodes, outils), une mise en évidence des interactions des fonctions, et enfin une première approche du changement. Les dimensions socioculturelle et psychosociale de l'organisation. L'étude des processus de décision au sein des organisations conduisant à compléter les approches rationnelles par des analyses plus organisationnelles que politiques.
Contenu
1. RSE et DD
2. L'entreprise et la théorie des organisations : Étude de cas
3. Systèmes et processus de management : Étude de cas
4. Le manager : Étude de cas
5. Conduite du changement dans les organisations : Étude de cas
Appartient à
Bibliographie
BERNOUX Ph. (1986), La Sociologie des organisations, Paris, Le Seuil
CROZIER M. et FRIEDBERG E. (1977), L'Acteur et le Système, Paris, Le Seuil
Contrôles des connaissances
Examen écrit : questions sur le cours et cas pratique.
Evaluation continue, étude de cas.