Objectifs
Le cours vise à fournir une connaissance et une compréhension des différents domaines d’action de la gestion des ressources humaines et permettre de développer un regard critique sur les pratiques de gestion des ressources humaines.
Contenu
Introduction
Partie 1 : La GRH et la fonction Ressources Humaines
Partie 2 : La gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Partie 3 : La gestion des rémunérations, l'évaluation des emplois et l'appréciation du personnel
Conclusion
Appartient à
Bibliographie
• Master Ressources Humaines, Jacques IGALENS, Alain ROGER, Eska, 2013.
• Gestion des Ressources Humaines, Chloé GUILLOT-SOULEZ, Héloise CLOET, Sophie LANDRIEUX-KARTOCHIAN, Gualino 2015 (7ième édition).
• Ressources Humaines, Jean-Marie PERETTI, Vuibert, 2013 (14° édition).
• Tous D.R.H – Les responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, ouvrage collectif sous la direction de Jean-Marie PERETTI, Les Editions d'Organisation, 2012 (4° édition).
• Gestion des Ressources Humaines : Regards croisés en l’honneur de Bernard Galambaud, coordonné par Frank BOURNOIS et Pierre LECLAIR, Economica, 2004
Contrôles des connaissances
Évaluations collectives sur la base d'études de cas (40%) + évaluation individuelle via la réalisation d'un dossier d'étude RH (60%)